一、单位不给休产假怎么赔偿的 在原则上,无论是公司或是机构,均不得拒绝员工的产育假期请求。若有该种情况发生,员工有权依照法律规定维护自身权益,要求企业按时按量履行工资支付义务,确保产期无薪状况得不到持续。另一方面,倘若由于企业未提供应当给予的生育... 查看详情 》
一、私人请工人高空作业要签协议吗 私人雇佣业者执行高危操作任务时,务必签署相关协议以明确双方的权益与职责范围,其中涵盖了工作内容、工作时段、薪酬待遇以及安全保障等关键要素。如此一来,不仅能够有效规避未来可能出现的纷争,同时也为处理突发状况提供了明... 查看详情 》
一、产假不批如何留证据 倘若您的产假申请遭受未能核准的困境,那么您有充足的途径可以采取来搜集并保存相关证据以作备用。首先,您应当妥善收藏所有提交产假申请的书面凭证,其中涵盖了以电子邮件、申请表格等形式呈现的相关内容。其次,在与直属上司或者人力资源... 查看详情 》
一、裁员补偿有上限吗 关于解雇员工所应给予的补偿金并无确切之上限规定,然而其数额往往受到多种因素的制约。在一般的情况下,补偿金额会与劳动者的工龄以及薪资状况等因素相挂钩。工龄愈久者,所能获得的赔偿款额自然也越高。另外,如若劳动者的薪资水平已经超出... 查看详情 》
一、用人单位开除员工怎么赔偿 倘若雇主无辜解雇执行职务的员工,那么该员工将有权利获取相应的赔偿。通常而言,雇主应当依照员工在其单位所服务的年限,每满一周年即向员工发放一整月的薪资作为经济补偿。假如雇主违法解除双方签订的劳动合同,则需依照经济补偿标... 查看详情 》
一、未满合同期离职会扣钱吗 在常规的情况之下,员工在劳动合同尚未结束时离去,其所涉及到的离职费扣除问题需要依据具体的状况进行判断与处理。若您依据法律法规预先告知用人单位您的决定,并严格遵循正规的离职流程,并且没有违规触犯劳动合同中规定的任何事项,... 查看详情 》
一、工作满9年劳动法有什么规定 对于已圆满履行9年工作职责的职工而言,倘若雇主欲解除他们之间的劳务关系,则需遵循相关法律法规所规定的条件与程序,否则即构成严重违规行为。若雇主能严格遵守上述规定,那么员工或许有望领取到相应的经济补偿金。具体来说,这... 查看详情 》
一、离职要赔偿违约金合法吗 若在离职之时面临须缴纳违约金的情形,其合规与否要依据实际情况进行细致分析。一般而言,如果您与雇佣方所订立的劳动合同里涵盖了关于服务期限的具体条款,且雇佣方已向您支付了特定的培训费用,但您在该服务期限内提前离开,那么可能... 查看详情 》
一、破产员工补偿排在第几位 在企业破产后清算程序中,员工补偿项目被赋予了优先权。其中涵盖了员工薪资、医药费用、伤残补贴及抚恤款项等基本生活所需费用;尚未划拨至职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用;以及所有依据法律、行政法规规定应支付给每位... 查看详情 》
一、没签合同辞职提前几天通知单位 倘若您尚未和用人单位缔结正式的劳务合同,那么在决定离职之时,便有权随时向所在单位提出解除劳动关系之请求。由于缺少书面合同作为约束,您在此种情况下所能享有的权益保障可能会略显薄弱,因此,尽早完成离职手续将有助于您更... 查看详情 》
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