劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-11

一、女职工孕期被辞退可以吗 1.一般用人单位不得辞退孕期女职工，法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除劳动聘用合同。但如果孕期女职工存在《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如严重违反单位规章制... 查看详情》

2025-05-11

一、公司辞退员工又给换岗这种情况咋处理若公司辞退员工后又给换岗，需视具体情况处理。若辞退行为合法，如员工存在严重违反公司规章制度等情形，换岗可视为公司内部调整安排，员工应服从；若辞退不合法，如属于违法辞退，员工有权拒绝换岗并要求恢复原岗位或获... 查看详情》

2025-05-11

一、合同到期不续签继续工作如何认定劳动关系 1.合同到期不续签但劳动者继续工作，原用人单位未异议，双方以原条件继续履行劳动合同，构成事实劳动关系。超过一个月未续签书面合同，劳动者可要求双倍工资；超一年未续签，视为订立无固定期限劳动合同。 2.解... 查看详情》

2025-05-11

一、确认劳动关系只有证人证言可以吗 1.确认劳动关系单靠证人证言通常不足，然在特定条件下可作证据之一。证人证言有一定证明力，需与其他证据综合考量。 2.需有工作凭证（如工资发放记录、考勤记录等）及劳动合同等。若仅证人证言，证明力较弱，易受主... 查看详情》

2025-05-11

一、离职后公司起诉我造成损失怎么办首先，公司起诉需证明你存在造成损失的行为及该行为与损失之间存在因果关系。你应积极收集并保存离职前与工作相关的证据，如工作邮件、聊天记录、任务安排等，以证明自己在离职时已尽到应尽职责。若公司的起诉缺乏充分证据... 查看详情》

2025-05-11

一、无固定期限未签订劳动合同的赔偿标准是多少根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，需自应当订立无固定期限... 查看详情》

2025-05-11

一、未签劳动合同满一年赔偿标准是多少根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当... 查看详情》

2025-05-11

一、劳动合同法的赔偿金如何计算根据《劳动合同法》，赔偿金计算分多种情形。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一... 查看详情》

2025-05-11

一、签了劳动合同没有盖章是否有效一般来说，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若仅签字未盖章，劳动合同通常是有效的。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。... 查看详情》

2025-05-11

一、劳动合同没签字盖章有效吗劳动合同生效通常需用人单位与劳动者签字或盖章，双方完成此操作合同即有效，未进行则合同未成立生效。但存在例外情况，即便合同未签字盖章，只要劳动者付出劳动且用人单位接受，劳动关系便已建立，事实劳动关系受法律保护。解决... 查看详情》