时间:2024-11-28 10:23
一、签劳动合同好还是不签好
相对于未经劳动合同约束,签订劳动合同显然更为有利。在签定劳动合同时,若当事人想要终止合约,只需提前三十日向所属企业告知即可。而如未签订相关文件,只要能证实其与该企业存在实际的劳务关系(例如,考勤记录、工牌证件、薪资报表等),那么双方依旧被视为具有劳务关系。即使出现任何纠纷,企业仍需承担相应责任。
然而,这仅限于因企业方面的过失未能订立书面劳动合同的情况下才适用。换言之:企业应尽到签订劳动合同的义务,否则将无法推卸未履行签订劳动合同的责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、签劳动合同后辞职需要付违约金吗
关于在签订了劳动合同之后,若员工选择辞职是否需要承担违约金,须依照具体情况进行详细分析:
首先是通常情况下,签订劳动合
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
三、签劳动合同不给员工一份算违法吗
根据国家相关法律规定,对于劳动者与用人单位签署的劳动合同,双方均应各自持有一份正式版本,这即是“持签”原则的体现。若有任何一方未能遵守该项原则,即属于违法行为。在这种情况下,劳动行政部门将有权要求违规企业或个人立即改正此类问题,如继续拖延或拒不执行,甚至可能面临更高层次的处罚。尤其值得注意的是,如果因没有持有合同而对员工造成了实质性的损害,那么用人单位须承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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