劳动争议调解后对方不履行怎么办

一、劳动争议调解后对方不履行怎么办

要是劳动争议经过调解之后，对方却不履行调解结果，那您就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。

要知道，调解协议一般都有着一定的合同效力，对方要是不履行，那这就妥妥地构成了违约。

在准备申请仲裁的时候，您可得把相关的证据给准备齐全，像调解协议，还有那些能够证明劳动关系以及争议事实的材料之类的。

然后，仲裁委员会会按照法律规定去进行审查，之后就会作出裁决。

要是您对仲裁裁决不满意，在法定的期间内，您还可以向人民法院提起诉讼。

在这个过程当中，特别要注意时效的问题，可千万不能因为超过了时效而失去了胜诉的权利。

总的来说，法律一定会全力为您的合法权益保驾护航，让您在遇到劳动争议的时候，能够有法可依，有保障可寻。

二、劳动争议调解流程是怎样的

劳动争议调解程序之详述 关于劳动争议调解流程如下所述： 首先，应由具有相关资质的调解机构担任主持人以牵头进行调解作业，在此之后，各位当事人将有机会独立地阐述自己对该事件的观点和立场；接着，他们有机会在平等公正的氛围中共同协商，力求找到双方都能接受的解决方案；直至达成共识后，继续由负责调解的组织制定出最终的调解文书并盖上公章，接下来，该调解文书应被送达到每一位参与者手中，确保每个人都能清晰地了解其中的条款内容以及由此产生的权利义务关系； 最后，在确保所有当事人已收到调解文书后，各方均应及时确认签收，如果有人对调解结果表示不满，则应依法通过其他适当途径来处理此起劳动争议，整个调解过程便告结束。

另需注意，即使未能在上述步骤中达成共识，各方仍然有权按照法定程序选择其他合适的处理方法来解决此纠纷。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

三、劳动争议调解委员会怎么调解

劳动争议调解委员会的调解程序是怎样的 1.当当事人(即劳动者或用人单位)提出劳动争议调解申请时，仲裁机构应根据有关规定予以接受； 2.紧接着，该调解机构会立即派遣调解委员，对争议事项进行深入细致的调查核实，并详细记录整个过程； 3.在完成上述步骤后，调解委员会将由其主任主持召开一场由争议双方当事人共同参与的调解会议。

对于较为简单的争议案件，调解委员会可以委派1至2名调解员进行调解工作； 4.在调解会议中，调解委员会将充分听取争议双方当事人的陈述，以期能够准确掌握事实真相、明确责任归属，从而依据法律法规进行公平公正的调解； 5.若调解成功，则需制作调解协议书，由调解双方签字确认，此份协议自签署之日起生效。

如调解未能达成一致，亦应对整个过程进行详尽记录，并在调解意见书中详细阐述相关情况。

调解委员会调解劳动争议的期限为自劳动争议双方当事人提出调解申请之日起的30个自然日，逾期未能达成调解协议的，视为调解失败。

《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。