时间:2025-02-13 15:16
一、没续签合同自己离职后可以劳动仲裁吗
首先得搞清楚,没续签劳动合同这事可分为好几种情况。
就比如说劳动合同到期,可单位还在继续让你干活,却没跟你续签合同,这就意味着事实劳动关系在延续,而单位这种行为可是违法的。
要是碰到这种情况,你自己主动离职,要是因为单位有没依法给你交社保、没足额给你发劳动报酬这类法定的过错行为,才导致你离职的,那你是可以去申请劳动仲裁的,还能要求单位给你支付经济补偿金啥的权益。
不过,如果只是你自己单纯因为个人的原因离职,像找到更好的工作机会之类的,不是单位有过错的原因,那你去申请仲裁要求单位支付相关费用,仲裁请求就很难得到支持。
不过,对于没续签劳动合同期间的双倍工资差额(最多能有11个月),只要还在时效范围内,你还是可以去提起仲裁,主张自己的权利。
二、未续签合同离职申请仲裁能获赔偿吗
这需要分情况来看。若劳动合同期满,用人单位不愿续签,终止固定期限劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是劳动者主动提出不续签,且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,这种情况下劳动者申请仲裁要求赔偿,一般不会得到支持。
所以,要先确定未续签合同的原因以及用人单位是否存在过错等因素。申请仲裁时,要准备好能证明劳动关系、工作年限等相关证据,以便更好维护自身权益。
三、未续签合同离职获补偿能申请仲裁
可以申请仲裁。根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位未与你续签合同,且符合应当支付补偿的情况,而又未支付补偿,你有权申请劳动仲裁。申请时,要准备好相关证据,比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存续期间及相关事实的材料。撰写仲裁申请书,明确请求事项(如支付未续签合同离职的经济补偿金等)、事实和理由。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请,按仲裁程序推进,以维护自身合法权益。
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