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因劳动争议提起的诉讼是哪类诉讼

时间：2025-04-22 15:19

一、因劳动争议提起的诉讼是哪类诉讼

1.劳动纠纷诉讼通常属民事诉讼，需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可起诉，这是为保障劳动者和用人单位合法权益，维护劳动市场秩序。

2.此类诉讼主要适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律。常见纠纷涵盖劳动合同各环节，以及工资支付、社保、福利等方面。

3.诉讼中双方是平等民事主体，遵循民事诉讼程序和规则，法院依据法律审理裁判。

解决措施和建议：

1.劳动者和用人单位在日常应学习劳动法律知识，预防纠纷。

2.发生纠纷时，及时申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议要及时起诉。

3.双方在诉讼中应积极提供证据，配合法院审理。

二、劳动争议诉讼中劳动者权益如何依法保障

在劳动争议诉讼中，劳动者可从以下方面依法保障自身权益：

证据收集：劳动者要积极收集能证明劳动关系、劳动权益受侵害的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证据是胜诉的关键。

明确诉求：依据《劳动合同法》等相关法律，清晰准确地提出自己的诉求，像支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等。

法律援助：若经济困难，可申请法律援助，由专业律师提供免费法律服务。

遵循程序：严格按照法律规定的诉讼程序进行，按时参加庭审，遵守法庭纪律。

合法维权：通过合法、理性的方式表达诉求，避免采取过激行为，否则可能承担不利法律后果。

三、劳动争议诉讼中劳动者权益如何法律保障

在劳动争议诉讼中，劳动者权益可从多方面获法律保障。

实体法层面，《劳动法》《劳动合同法》等明确规定劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假等权利。若用人单位存在拖欠工资、违法解除合同等行为，劳动者可依这些法律要求补偿或赔偿。

程序法层面，《劳动争议调解仲裁法》为劳动者维权提供程序保障。劳动争议一般需先经仲裁，对仲裁裁决不服才可起诉。且该法规定部分劳动争议仲裁裁决为终局裁决，限制用人单位滥诉。同时，法院在审理劳动争议案件时，会遵循举证责任倒置等原则，如用人单位需对减少劳动报酬、解除劳动合同等负举证责任，减轻劳动者举证负担。另外，符合条件的劳动者可申请法律援助，由专业律师提供法律服务。

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