时间:2025-04-28 12:39
一、签完离职协议不给赔偿金该怎么办
离职协议中若约定有赔偿金,单位却未支付,您可采取以下措施。首先,查看协议具体条款,确认赔偿金支付条件及期限。若单位逾期未付,构成违约。您可先与单位沟通协商,要求其依约支付。若协商无果,可发函书面催告,明确告知其违约及应承担的法律后果。若仍无回应,可考虑通过法律途径解决。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交离职协议、催告记录等相关证据,主张单位支付赔偿金。对仲裁结果不服,还可在规定期限内向法院提起诉讼。在整个过程中,要注意收集和保存好各类证据,以维护自身合法权益,确保能顺利拿到应得的赔偿金。
二、签离职协议后单位拒付赔偿金是否违法
签离职协议后单位拒付赔偿金通常违法。根据《民法典》,离职协议是双方真实意思表示,内容不违反法律法规强制性规定,即具有法律效力,双方应依约履行。单位拒付赔偿金,属于违约行为。
同时,依据《劳动合同法》,用人单位在符合法定情形下与劳动者解除劳动合同,需支付经济补偿。若离职协议中约定了赔偿金,单位不支付,不仅违反合同约定,也可能违反劳动法律规定。劳动者可先与单位协商,协商不成,可收集协议等相关证据,向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。
三、签离职协议后单位拒付赔偿金法律如何维权
签离职协议后单位拒付赔偿金,可通过以下途径维权:
首先,可与单位协商,明确指出其依离职协议应履行支付赔偿金的义务,要求限期支付。
若协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查,若查证属实,会责令单位支付。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、离职协议、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决,要求单位支付赔偿金。
若对仲裁结果不服,在规定时间内可向人民法院提起诉讼,由法院对案件进行审理和判决,借助司法强制力要求单位履行支付义务。
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