时间:2025-06-22 12:15
一、员工起诉公司赔偿但公司己注销怎么办
若员工起诉公司赔偿时公司已注销,可分情况处理。若公司注销前未依法清算,员工可起诉公司股东、发起人或出资人。因为他们对公司清算负有法定义务,未履行清算义务致员工债权受损,需承担赔偿责任。
若公司注销时依法进行了清算,且在清算过程中员工未申报债权,一般情况下较难再向相关主体主张赔偿。不过,若能证明清算程序存在瑕疵,如清算组未依法通知员工申报债权等,仍可尝试起诉清算组成员要求赔偿。
实践中,员工需收集公司注销及相关清算情况的证据,通过法律途径维护自身权益。
二、员工起诉公司有时间限制吗
员工起诉公司通常有时间限制。若属劳动争议,需先申请劳动仲裁,仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受此一年仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应自劳动关系终止之日起一年内提出。
对仲裁裁决不服的,可向法院提起诉讼,一般需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
若因其他民事纠纷起诉公司,适用民事诉讼时效,一般为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
三、员工起诉公司不交社保公司怎么办
当员工起诉公司不交社保,公司可按以下步骤处理。首先,积极应对诉讼,按法院要求提交答辩状和相关证据,避免缺席导致不利后果。其次,核查事实,确认是否存在未为该员工缴纳社保的情况。若确实未交,可与员工协商,主动提出补缴社保,争取在庭外达成和解,以减少负面影响和诉讼成本。同时,准备好能证明公司行为合理或事出有因的证据,如员工曾书面承诺放弃社保等(但此类承诺可能不具完全法律效力)。若公司有正当理由未缴纳,可在庭审中说明情况。若败诉,需按判决履行义务,补缴社保及可能产生的滞纳金等,避免产生新的法律风险。
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