2022年济南市钢城区人民医院高层次人才公开招聘简章

根据济南市钢城区人民医院控制总量人员空缺情况和工作需要，按照国家、省、市和我区公开招聘有关规定和要求，现将2022年济南市钢城区人民医院高层次人才（控制总量）公开招聘有关事项公告如下：

一、应聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

（二）政治素质好，思想品德好，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力。

（三）能够适应岗位需要，具备履职所需要的综合素质、专业水平，服从组织安排。

（四）身体健康，吃苦耐劳，具有良好的心理素质。

（五）符合岗位规定的年龄要求。应聘人员年龄在50周岁以下（1971年8月10日以后出生）。

（六）具备招聘岗位所需的其他资格条件。

属在职人员应聘的，应征得有用人管理权限的单位同意。曾受过刑事处罚、曾被开除公职、被开除党籍的人员不得参加应聘；现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得参加应聘；被列为失信被执行人的人员不得参加应聘。应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。

招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。工作经历年限按足年足月累计，工作经历年限截止到报名之日。

二、招聘岗位及招聘人数

本次计划招聘16人，纳入人员控制总量。具体要求见《2022年济南市钢城区人民医院高层次人才（控制总量）岗位汇总表》（附件1）。

三、招聘流程

（一）报名时间和方式

1、本次招聘采取网上报名的方式。

2、此次招聘为长期招聘。自简章发布之日起7个工作日后，启动报名程序，其中8月10日至8月16日为第一批集中报名时间，后续的报名和考试批次将根据岗位报名情况及工作需要适时开展，未招满的岗位报名有效期至2022年12月31日。

（二）个人报名。应聘人员填写《2022年济南市钢城区人民医院高层次人才（控制总量）报名登记表》(附件2)，并将本人签字后的报名表及岗位要求的相关材料扫描PDF电子版发送到招聘单位指定邮箱。

邮箱地址：gcqrmyyywk@163.com。

医院安排专人负责资格初审。报名邮件以“应聘岗位+本人姓名+联系方式”命名，报名时间以邮件接收时间为准。

报名时发送的相关材料包括：有效期内二代身份证(正反面); 《2022年济南市钢城区人民医院高级专业技术岗位公开招聘工作人员报名登记表》(本人签字);国家承认的学历、学位证书;学信网学历查询证明(《教育部学历证书电子注册备案表》);岗位要求的执业医师资格证书、护士执业资格证书、职称资格证书等; 岗位要求的相关专业工作经历证明；有用人管理权限的单位或部门提供的《同意报考证明》；岗位要求的其他证明材料;留学归国人员应提供国家教育行政部门的学历学位认证材料等。

（三）资格初审

1、初审。根据应聘人员提交的信息资料进行资格初审。对通过资格初审的人员，招聘单位须留存应聘人员的报名信息，以供资格复审时参考。对未通过资格初审的人员，由用人单位进行情况说明。

2、查询初审结果。应聘人员通过邮箱提交报考信息后，须在邮箱内及时查询报名资格初审结果。

此次招聘，应聘人员限报一个岗位，不能重复报考。通过资格初审的人员，不能再改报本次招聘其他岗位。未通过资格初审人员，在报名时间内可继续报考其他符合条件的岗位。在报名时间内未改报其他岗位的，视为自动放弃。

（四）资格复审。按照应聘岗位资格条件对报考人员进行资格复审。网上资格初审通过的应聘人员，在规定时间地点，本人携带相关材料进行资格复审。如现场资格复审与网上初审结果不一致，以现场复审结果为准。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消报考资格。资格复审时间和地点另行通知，报考人员未按规定时间、地点进行资格复审的，视为自动放弃。

资格复审需提供以下材料：有效期内二代身份证；《2022年济南市钢城区人民医院高级专业技术岗位公开招聘工作人员报名登记表》（本人签字）；国家承认的学历、学位证书；学信网学历查询证明（《教育部学历证书电子注册备案表》）；岗位要求的执业医师资格证书、护士执业资格证书、职称证书等；岗位要求的相关专业工作经历证明；在职人员应聘的，提交有用人管理权限的单位或部门出具的同意应聘介绍信，对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在考察体检阶段前提供，否则视为放弃报考；岗位要求提供的其他证明材料。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

资格复审通过人员，现场填写《诚信承诺书》，领取《面试通知书》。

（五）面试。面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员与岗位相适应的综合素质、专业知识和工作技能。每组面试考官不少于7人，由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任。面试成绩按百分制计算，面试成绩须高于80分，方可列为考察体检人选。

应聘人员的面试成绩即为考试总成绩，根据应聘人员考试成绩（成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入），由高分到低分按招聘岗位计划1:2的比例确定考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检。对因弃权或考察体检不合格等原因造成的人员空缺，在考察体检范围人选内，按照总成绩由高到低依次递补。若报名同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则对总成绩相同者重新组织面试，根据面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。应聘人员可登录济南市钢城区人民政府网（/）查询面试成绩和进入考察体检范围人员名单。

（六）考察体检

考察、体检工作招聘单位和主管部门共同组织实施，严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。

1、考察。考察由各招聘单位根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。严格审核考察对象档案，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。招聘单位成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名及以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

2、体检。体检在县级以上综合性医院进行。体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对因弃权或考察体检不合格造成的人员空缺，可从进入同一岗位考察体检范围人选中依次等额递补。

四、公示聘用

面试、考察、体检合格的拟聘用人员，在济南市钢城区人民政府网（http://www.gangcheng.gov.cn）公示7个工作日。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者经查反映问题不影响聘用的，由招聘单位提出聘用意见，经主管部门审批后，报同级事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，双方应按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。  

本次招聘的控制总量工作人员，在单位的最低服务年限为5年（含试用期）。

五、疫情防控

在公开招聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，相关信息将及时在济南市钢城区人民政府网（http://www.gangcheng.gov.cn）发布。

六、其他

（一）本次公开招聘高层次人才考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

（二）应聘人员必须保持手机24小时畅通，如更换手机号码请及时致电招聘咨询电话更新登记。

（三）对招聘岗位资格条件等内容有疑问的，请与招聘单位联系，咨询电话：0531－76970770（工作日上午8:30-11:30，下午14:00-17:00）

（四）公开招聘工作监督电话：0531－77916711（工作日上午8:30-11:30，下午14:00-17:30）

原文链接：http://www.gangcheng.gov.cn/art/2022/8/1/art_34240_4783911.html